نقش سبک رفتاری مدیران بر شکل گیری اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبکهای رفتاری مدیران بر شکلگیری اثر گلم در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به شیوه کمّی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی است. در این پژوهش سبک رفتاری مدیران به عنوان متغیر مستقل و اثر گلم به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. از جامعه آماری 350 نفری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1393، حجم نمونه 185 نفری مطابق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای انتخاب شد. ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته است که از روایی صوری و محتوایی برخوردار است و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای تمام متغیرها بالای 7/. محاسبه شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون نشان داد، سبک رفتاری ابراز وجود و سبک پیشبرنده، بر کاهش اثر گلم مؤثر هستند، اما سبک رفتاری حمایتی و تحلیلی بر اثر گلم تأثیری نداشتند. بنابراین، میتوان بیان نمود که برنامهریزی مناسب جهت بهبود در زمینه سبکهای رهبریِ ابراز وجود و پیشبرنده بین مدیران، سبب کاهش اثر گلم در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می شود.
منابع مشابه
تأثیر سبک رهبری مدیران بر احساس برابری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
Introduction: Adams’ equity theory calls for a fair balance between an employee’s inputs and their outputs. This research aimed to assess the effect of managers' leadership styles on employees' equity feeling. Methods: This casual-comparative study is carried out in the first half of 2006 at Mashhad University of Medical Sciences. 179 employees filled anonymously the questionnaires of equity fe...
متن کاملبررسی رابطه سلامت عمومی و سبک رهبری مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Background and Aim: Investigations have indicated that general health is associated with behavior style and interpersonal relationships. The present study was performed in order to investigate the relationship between general health and leadership style in managers at Shiraz University of Medical Sciences, and its effect on job satisfaction in staff. Materials and Methods: 33 managers and 132 ...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از دیدگاه کارکنان و مدیران دانشگاه
مقدمه و هدف: نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلیترین سرمایه دراختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلیترین وظیفه مدیران میباشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزهها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیشبینی انگیزهها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود میتوانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزههای آنان اقدام نموده و از نیروهای انسانی سازمان به نح...
متن کاملرابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور
پیش زمینه و هدف : سنجش و توسعهی کارآفرینی از جنبههای گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روشهای سنجش کارآفرینی؛ سبک تفکر مدیران و سلامت سازمانی دارای اهمیت میباشد. هدف این مقاله شناخت رابطهی سبک تفکر مدیران و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده است. مواد و روشها: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعهی مورد پ...
متن کاملبررسی سبک مدیریت تعارض مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
بررسی سبک مدیریت تعارض مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران علی محمد مصدقراد١، محمد عرب٢، آرزو موج بافان٣* دریافت مقاله:٩٤/١١/٢١ دریافت مقاله اصلاح شده:٠٣/٠٥/ ٩٥ پذیرش مقاله:٩٥/٠٣/١١ ١. استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ٢. استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پز...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مطالعات رفتار سازمانیناشر: انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
ISSN
دوره 4
شماره 2 (پیاپی 13) 2015
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023